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申博太阳城中心:建立健全以绩效和贡献为导向的薪酬激励机制

时间:2021/10/15 11:54:44   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:朱永跃表示,在教育层面,要提高高职院校的办学水平,吸引优质生源,打通普通高中和职业高中的边界,申请本科院校和职业院校,开展综合培养和联合培养。在企业层面,特别是民营企业,要培育工匠文化,鼓励技能型人才学习技术、经商,创造更好的条件让他们发挥作用;畅通企业内部职业发展渠道,支持优秀技能型人才向管理岗位发展;提高技能型人才...

朱永跃表示,在教育层面,要提高高职院校的办学水平,吸引优质生源,打通普通高中和职业高中的边界,申请本科院校和职业院校,开展综合培养和联合培养。

在企业层面,特别是民营企业,要培育工匠文化,鼓励技能型人才学习技术、经商,创造更好的条件让他们发挥作用;畅通企业内部职业发展渠道,支持优秀技能型人才向管理岗位发展;提高技能型人才的薪酬,建立健全以绩效和贡献为导向的薪酬激励机制;鼓励和支持技能型人才参与企业内部管理,积极为企业发展建言献策。

在基层和社会层面,加强技能型人才的培养,提高他们的学术水平和技能水平;进一步完善工匠、劳模选拔和技能竞赛制度,让更多优秀的技能型人才有机会脱颖而出;大力弘扬劳动模范精神和劳动精神、工匠精神,营造尊重技能型人才、崇尚技能的良好社会氛围。

“经济高质量发展、产业转型升级、企业自主创新,都离不开高技能人才的支持。新时代的新形势、新挑战、新机遇,推动着技能型人才的培养和评价机制的改革。


因此,决策部门要用好科学培训、人才测评、荣誉晋升等“接力棒”,引导和推动技能队伍梯队化发展。朱Yongyue说。


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